Minskning av anställda: artiklar, förfaranden, regler

Minskad produktion i många sektorerindustrin är en vanlig följd av den globala ekonomiska krisen. Som ett resultat av detta tvingas ägare av fabriker och företag att minska personalens betydligt. Förfarandet för uppsägning av anställda måste genomföras enligt alla regler. Arbetsgivaren gör allt för att se till att personalen därefter kan få jobb igen.

Steg ett

Minskning av anställda måste bekräftasdokumenteras. Arbetsgivaren utfärdar en order som beskriver det totala antalet uppsägningar. En ny tidsplan för specialister godkänns, enligt vilken arbetet i organisationen eller företaget fortsätter i framtiden. Det indikerar det totala antalet anställda efter reduktionsförfarandet, liksom det datum det nya schemat träder i kraft. Företaget kan minskas antalet anställda i alla kategorier eller enskilda specialiteter. Massreduktion kan endast genomföras med omstruktureringen av organisationen. I de flesta fall avvisas endast 15-20% av de anställda av den totala personalen.

Arbetsgivaren måste informera i förvägtjänstgöring av befolkningen om den kommande minskningen av anställda. Om det finns en omfattande uppsägning av personalen, skicka ett samrådsbrev senast tre månader före förfarandet. Under 90 kalenderdagar är det nödvändigt att anmäla arbetsförmedlingstjänsten om mer än 50 anställda planeras avgå i en månad eller mer än 200 arbetstagare i tre månader. Massreduktion är likvidation av ett företag eller en organisation. Beroende på de territoriella och ekonomiska egenskaperna hos en viss region kan även andra faktorer med många uppsägningar upprättas. Eventuell avvikelse från de allmänt accepterade normerna är godkänd av kommunen.

Steg två

Efter beslutet att skära ned personalanställda fattas definitivt och oåterkalleligt, är det nödvändigt att välja specialister som kommer att bli föremål för uppsägning. I det här fallet är det nödvändigt att följa regeln om förmån för att gå ut på arbetsplatsen. Vissa anställda kan inte avfyra av flera skäl. Enligt arbetskodexen kan minskningen inte tillämpas på kvinnor i mammaledighet, anställda med barn under tre år, ensamstående mödrar som tar hand om ett litet barn och andra personer som bryr sig om handikappade eller mindreåriga.

Artikel 179 i arbetskoden beskriver vemfår beviljas förebyggande rätt att stanna kvar på arbetsplatsen. Uppsägning av uppsägning är det sista problemet för anställda med stor erfarenhet och höga kvalifikationer. Hög prestanda måste dokumenteras. Arbetsgivaren kan inte fatta beslut utifrån sina egna preferenser. Kvalifikationer hos en specialist kan bevisas av sådana faktorer som tillgången på högre yrkesutbildning, ett stort antal tidigare intyg. Personer med examen eller rang är de sista som avfärdas.

Om alla anställda i företaget har likaVillkor, preferens ges till arbetstagare som har fler än ett barn i underår. Det är inte möjligt att minska antalet anställda som tidigare var skadade eller skadade hos företaget. Släck inte också deltagarna i det stora patriotiska kriget eller andra fientligheter.

Fördel kan också gesPersoner som är upphovsmän till någon uppfinning. Företräde ges till makar till tjänstemän i statliga organisationer och militära enheter. Redundansnedskärningar är deras sista bekymmer. Medborgare som avskedas från militär tjänst och kommer till jobbet kan inte berövas sin första tjänst. De ges också förebyggande rätt att lämna på arbetsplatsen.

Kollektiv överenskommelse för en viss organisationkan beskrivas och andra kategorier av proffs som kan ha en fördel med uppsägning. De viktigaste beskrivs i LC RF. Reduktion måste utföras i enlighet med alla regler och föreskrifter.

Steg tre

Arbetsgivaren måste meddela varje anställd,som är föremål för minskning, skriftligt. Alla nyanser beskrivs i del 2 i artikel 180 i Ryska federationens arbetsordning. Alla har en skriftlig uppsägning för att minska arbetstagaren. Även huvudet kan informera personligen under kvittot. Detta måste ske senast 2 månader före datumet för den kommande uppsägningen. Detta gör att arbetstagaren kan hitta ett annat anständigt jobb.

Ofta finns det fall då anställdavägra att underteckna ordern på minskningen. I detta fall är förfarandet något mer komplicerat. Arbetsgivaren måste skicka ett brev med en anmälan till hemadressen. Parallellt är en särskild lag om vägran av arbetstagaren att läsa uppsägningsordningen upprättad. Om arbetstagaren senare ansöker om domstolen med krav på att förstå skälen för uppsägning, kommer arbetsgivaren att kunna lämna alla nödvändiga dokument utan problem. Proceduren för personalminskning kommer att följas korrekt.

Steg fyra

Enligt Ryska federationens arbetsordningarbetsgivare måste arbetsgivaren erbjuda honom en skriftlig överföring till ett annat jobb. Sysselsättningsåtgärder kommer att hjälpa människor som faller under minskningen, återigen få ett jobb i en annan organisation. Sådana åtgärder är endast hjälpmedel. Arbetstagaren har rätt att vägra den föreslagna ledigheten och självständigt hitta en annan. I vissa fall är en intern överföring möjlig. Det vill säga i ett företag sänks specialisten från en position till en annan. Samtidigt måste ett nytt personalschema sammanställas och arbetsbeskrivningar godkännas. De beskriver arbetsförhållandena på den nya arbetsplatsen, liksom nyanserna för betalning.

Först och främst kan en specialist varaerbjöd en position som motsvarar hans kvalifikationer. Om det inte finns någon, kan en ledig plats erbjudas till ett lägre inlägg. Man bör komma ihåg att lönerna i det här fallet kommer att bli något lägre. Jobb som matchar kvalifikationerna hos en specialist, såväl som hans hälsotillstånd, kan erbjudas.

I händelse av att medarbetaren samtycker tillDen föreslagna ledigheten, översättningen görs så snart som möjligt. Avslag på jobbet är dokumenterat. En särskild handling utarbetas, där arbetstagarens underskrift, som har fallit under minskningen, nödvändigtvis sätts upp. Om arbetsgivaren inte kan erbjuda en position som motsvarar arbetstagarens kvalifikation, utarbetas en handling om omöjligheten att överföra till en annan position.

Man bör komma ihåg att minskningen av personalkanske bara när de inte kan överföras till en liknande position i en annan avdelning. Underlåtenhet att följa detta krav är en allvarlig kränkning av arbetskoden och förutsätter arbetsgivarens ansvar. För att skydda dig mot rättstvister, ska organisations- eller företagsledaren få en skriftlig vägran av en anställd som är nedsatt för att övergå till en annan position.

Steg fem

Ordningen för minskning av arbetstagaren, vem ärmedlem av fackförbundet, något komplicerat. I enlighet med Ryska federationens arbetsordning måste arbetsgivaren skicka en kopia av dokumentet till fackföreningsorganisationen, som ligger till grund för den kommande minskningen. Dessutom kan ett utkast till uppsägningsorder skickas. Denna procedur utförs en månad efter det att arbetstagaren anmälts av uppsägningen vid en partiell minskning och två månader senare med en massreduktion. Fackföreningen kan överväga denna fråga högst sju arbetsdagar. Vidare skickas ett skriftligt svar med rekommendationer.

Ofta finns det fall där facket inte håller medmed arbetsgivarens beslut att minska den specifika medarbetaren. I det här fallet måste parterna inom tre dagar efter det skriftliga svaret träffas och diskutera detaljerna. Resultaten av ett sådant möte är skriftliga och alla nyanser av förhandlingar registreras i protokollet. Inom tio dagar efter förhandlingarna har arbetsgivaren redan fattat det slutliga beslutet. Förfarandet för minskning av arbetstagaren i framtiden sker enligt alla regler. Arbetsgivarens beslut kan överklagas i det statliga arbetsinspektionen. När ett klagomål mottagits är problemet behandlat inom 10 arbetsdagar. Om reduktionsförfarandet utfördes olagligt kan arbetstagaren återupptas i sin position.

Om anställningsavtalet avslutas med arbetstagaren,som ännu inte fyllt 18 år utöver fackföreningsorganisationen måste arbetsgivaren också anmäla kontrollen av minderåriga rättigheter. Endast efter att ha fått samtycke från den här organisationen kan arbetstagaren minskas.

Steg Sex

Med arbetstagarens skriftliga medgivande, arbetsgivarenhar rätt att säga upp anställningsavtalet med honom före tidsfristen. Samtidigt betalas en extra ersättning vid nedsättning, vilket motsvarar lönebeloppet för de återstående arbetsdagarna. Ersättning beräknas i enlighet med arbetsbeskrivning för en viss anställd, liksom antalet arbetstimmar före uppsägningsdagen. Förfarandet för uppsägning före schema utförs i enlighet med tredje delen av artikel 180 i Ryska federationens arbetsordning.

Arbetsgivaren skapar en order att säga uppanställningsavtal. Arbetstagarens rättigheter måste respekteras vid nedsättning. Det är inte tillåtet att avskeda anställda under sin tillfälliga arbetsoförmåga eller stanna på betald ledighet. Ett undantag kan endast vara en fullständig likvidation av företaget. I detta fall sker massreduktion utan anmälan till fackliga organisationer.

Varje anställd måste vara bekant med ordernom minskningen senast tre arbetsdagar från dagen för offentliggörandet. Medarbetaren undertecknar sin underskrift i det relevanta protokollet. Detta bekräftar att han informerades om uppsägningen. Ordern om minskning är nödvändigtvis registrerad i orderboken.

Steg sju

Arbetsgivaren är skyldig att betala anställda förmånermed en minskning. Beräkningen görs i enlighet med artikel 178 i Ryska federationens arbetsordning. Dessutom betalas ersättning för alla oanvända semesterdagar. Om anställningsavtalet upphör i samband med likvidationen av företaget eller organisationen har arbetstagaren rätt till en betalning som motsvarar den genomsnittliga månadslönen. Vidare behåller medarbetaren ett genomsnittligt månatligt intäkter under anställningsperioden, förutsatt att han ansöker om hjälp till arbetsförmedlingen. Samtidigt kan betalningarna inte gå längre än två månader från det att officiell uppsägningstid upphörde.

I specialbokens arbetsbokDet finns en rekord om uppsägning av anställningsavtalet. Anledningen till att en person har avskedats från organisationen är angiven. Anställda som har minskat har mycket fler fördelar. De lyckas hitta ett högt betalande jobb mycket snabbare än genom att avgå från sin tidigare plats för sin egen fria vilja. Samtliga poster i arbetsboken registreras i enlighet med reglerna för underhåll och lagring av företagsrekord nr 255. Beräkningen av specialisten samt utfärdandet av hans arbetspostbok utförs direkt på uppsägningsdagen. Om den anställde inte är på plats, görs beräkningen på begäran. Så fort en person kommer till organisationen från vilken han avskedades för minskning, kan han framlägga en efterfrågan på en beräkning skriftligen. Ersättningen för minskning av anställda betalas senast nästa arbetsdag.

Personalreduktionsrapport

När en anställd sänks måste arbetsgivarenmeddela arbetsförmedlingen att ett uppsägningsprocedur har utförts. Det måste göras inom 10 dagar efter uppsägning av anställningsavtalet. För sen inlämning av rapporten om uppsägningar till företagsledaren eller organisationen hotar straffrättsliga sanktioner. Du måste betala allvarlig ersättning till staten, lika med den frisatta arbetstagarens årslön, information som inte har mottagits av arbetsförmedlingen. Påföljder kan åläggas både privata entreprenörer (individer) och organisationer (juridiska personer).

Ofta skriver arbetsgivaren en rekord i arbetetMedarbetarens bok är fel. Detta görs avsiktligt, för att inte utarbeta onödig dokumentation. Faktum är att uppsägning "enligt parternas överenskommelse" inte kräver ytterligare uppsägning till befolkningens sysselsättningstjänst. Tillsammans med detta får den avskedade arbetstagaren samma rättigheter som med minskningen.

Arbetsgivaren är skyldig att inte bara lämna inrapportera om minskningen, men fyller den också korrekt. Dokumentet måste innehålla passdata för den anställde, namnet på hans position, yrkeskoden enligt arbetskoden, kvalifikationsnivån för arbetstagaren, hans genomsnittliga månadslön. Dessutom kan utbildningen av en specialist anges. Om han har funktionshinder måste gruppen anges. Alla dessa uppgifter hjälper anställda i arbetsförmedlingen att hitta en lämplig position för den avskedade personen snabbare.

Rapporten ska utarbetas av en anställd som har en ledning eller hans ställföreträdande. Dokumentet är certifierat med en våt tätning och signatur.

Vad ska en arbetstagare göra när han reducerar?

Minskning av anställda under den ekonomiska periodenkris är ett normalt förfarande för vilket alla ska vara beredda. Att förstå att en anställd kan utsättas för uppsägning är ganska enkel. Man kan bara föreställa sig om produktionen kommer att drabbas om personen avgår efter vilja. Om inte, då kan arbetsgivaren enkelt skära den vid första nödvändigheten. Först och främst sparkar de som arbetar inofficiellt. Därför bör alla sträva efter anställning i enlighet med alla bestämmelser i Ryska federationens arbetsordning.

Anställda står ofta inför ett förslagmyndigheterna skriver en uppsägning av sig själv. Under inga omständigheter kan ett sådant uttalande skrivas. Förmåner för arbetsgivaren kan vara en stor mängd. Det finns ingen anledning att betala avgångsvederlag och fylla i många dokument. Avskedandet av en personalreducerande tjänsteman är ett långt och tidskrävande förfarande. Men arbetstagaren kan inte avbryta avtalet på egen begäran. Dessutom kommer avgångsvederlaget inte att erhållas, så betalningarna från arbetsförmedlingen börjar bara tre månader efter registreringen.

Anmälan av arbetstagaren om minskningen kommeralltid i förväg (senast två månader före det kommande uppsägningsdatumet). Under den här tiden har alla möjlighet att hitta ett anständigt jobb. Dessutom är arbetsgivaren själv skyldig att erbjuda en arbetsplats i en annan avdelning, om den är ledig. Värderbara specialister är alltid i pris. Därför är det nödvändigt att utföra sitt arbete med samvetet, så att de alltid har ett bra inlägg.

Låt oss sammanfatta resultaten

Redundans kan uppstå utan incidenter,om arbetsgivaren kommer att följa det i enlighet med bestämmelserna i Ryska federationens arbetsordning. Förtvivlan inte, om du var tvungen att underteckna uppsägningsordern. Höga kvalifikationer och erfarenheter är av stor betydelse. En bra arbetare kan alltid hitta rätt jobb. Och specialister från arbetsförmedlingen hjälper alltid till med detta.

</ p>>