Den allvarligaste disciplinära handlingen ärreprimand på jobbet. Konsekvenserna av det kan vara väldigt annorlunda, med början av förlusten av de anställdas bonusar och andra incitamentsbetalningar och slutar med uppsägningen. Samtidigt måste arbetsgivaren ta hänsyn till allvaret av det brott som begåtts av hans underordnade.
En reprimand på jobbet, vars konsekvenser kaninte vara den trevligaste, är ett allvarligt disciplinärt straff, och om organisationens regler bryts igen kan det leda till uppsägning. När han meddelas måste huvudet utfärda en lämplig order. Endast i detta fall kommer en anmärkning på arbetsplatsen, vars konsekvenser inte har den bästa effekten på arbetstagarens arbetsverksamhet, att ha rättslig kraft. Det anses vara ett allvarligare straff än en anmärkning. Man bör också dra slutsatsen att en omprövning på jobbet, vars konsekvenser kanske inte har den bästa effekten på ett underordnad ombud, om det kommer att bli meddelat, kommer att ligga till grund för uppsägningen av tjänsteförbindelserna med arbetstagaren.
Anmälet måste tillämpas av chefen tillunderställd endast i enlighet med arbetskoden. I detta fall måste personalresursspecialisten ta en skriftlig förklaring från arbetstagaren. För att göra det, ges en underordnad två dagar. Om den senare vägrar att skriva en förklarande anteckning utarbetas en lämplig handling där den registreras. Därefter utfärdar arbetsgivaren en order att ta medarbetaren till disciplinärt ansvar. Förfarandet och grunderna för att utfärda ett bestridande föreskrivs i artikel 193 i arbetslagen.
Ordern ska överlämnas till arbetstagaren för underskrift för granskning inom tre dagar efter det att den har upprättats. I händelse av att den senare vägrade att underteckna det, registreras detta i lagen.
För att chefen ska locka sinunderställd ansvar för överträdelse av arbetsföreskrifterna måste han skriftligen fastställa detta faktum. Tiden för införandet av en reprimand är en månad. Denna period räknas från det ögonblick då huvudet lärde sig om underordnarnas brott. Om mer än sex månader har gått, är det redan omöjligt att ta med en person till disciplinärt ansvar.
Berättelsen anses vara den allvarligaste bestraffningen förden skyldiga medarbetaren. Eftersom det inte är ovanligt för fall då en person helt enkelt avskedas från organisationen efter nästa deltagande i disciplinärt ansvar. Dessutom berövar reprimanden arbetstagaren möjligheten att få en bonus, liksom andra incitamentsbetalningar.
I praktiken finns det dock situationer där engagemanget i det disciplinära ansvaret inte var helt korrekt och juridiskt. I det här fallet kan underordnad vara tillämplig i flera fall:
- i kommissionen för att lösa tvister som uppstår mellan chefen och arbetstagaren
- till rättsväsendet
- i arbetsinspektionen
Alla dessa metoder för att påverka överlägsen iframtiden kommer att tillåta honom att förhindra sådana kränkningar mot dem som anklagades på jobbet. Hur kan du utmana honom i den här situationen? Denna fråga ställs av varje andra anställd som befann sig i en sådan situation. Det är bäst att skriva ett brev till arbetskontrollen och förklara hela situationen, bifoga dokument. I praktiken anses detta vara det mest effektiva sättet att påverka chefen. Dessutom kan du ansöka om en kvalificerad advokat som hjälper till att göra ett uttalande till domstolen och kommer att samråda om alla relevanta frågor. Därför, om chefen berättade för arbetstagaren om en reprimand för arbete, tolerera eller försvara sig - det är nödvändigt att bara lösa den senare. Om en person verkligen har brutit mot arbetsdisciplin är det bäst att vara tyst och fortsätta att utföra sina uppgifter. I händelse av att arbetsgivaren reprimandat otillbörligt måste man försöka skydda sina intressen med lagliga medel.
Som TC säger, information om det meddeladeUnderordnad reprimand ingår inte längre i sin arbetsbok. En medborgare anses emellertid vara disciplinärt ansvar inom ett år. Men i undantagsfall kan huvudet frigöra arbetstagaren från honom och tidigare om han inte bryter mot reglerna i organisationens schema.
Dessutom alla personer på vilka den anförtrottsdisciplinära åtgärder, är intresserade av frågan om vad de rättsliga konsekvenserna av en reprimand på jobbet. Och de kan vara ganska svår, inklusive uppsägning på initiativ av organisationens ledning. tillrätta träffade också de monetära inkomsterna för gärningsmannen, eftersom det i sådana fall är arbetsgivare berövas sina bonusar och andra stimulansbidrag.
Övning visar att domstolarna inte avbryterdisciplinära påföljder av förvaltningen, som upprepas på de skyldiga anställda, varefter tjänsteförhållandet upphör. Därför kan konsekvenserna av att förklara en reprimand vara antingen obetydlig eller ganska beklaglig, om en person begår en upprepad överträdelse av reglerna i organisationens order.
Arbetstagaren anses vara lockad tillansvar för brott mot arbetsdisciplin under perioden upp till ett år. Därefter avlägsnas återhämtningen från den automatiskt. Ombudet på jobbet, konsekvenserna och metoderna för överklagande tillhandahålls av LC RF.
Dessutom kan du ta bort straffet före schemat, menEndast om en sådan åtgärd kommer att godkännas av organisationschefen. Arbetstagaren har också rätt att begära att chefen skriftligen tar bort reprimand från honom, men endast om han bekräftar hans rättelse. För att göra detta måste arbetstagaren under hela tiden, när han straffas, inte begå annan misshandel som skulle bryta mot arbetsplanen.
En reprimand och en anmärkning är slagdisciplinära sanktioner. Det finns inga signifikanta skillnader mellan de två. Därför bör det förstås att anmärkningen är den mjuka, och reprimand är den mest allvarliga påföljd som tillämpas på arbetstagaren före uppsägning. Ändå är art. 192 TC med tydlig definition av varje art ger inte. Vad är skillnaden mellan en reprimand och en anmärkning? Denna fråga ställs av alla, utan undantag, personer som kränkt arbetsordern. Dessutom har dessa två typer av straff samma tillämpningsvillkor och vissa konsekvenser i form av uppsägning, särskilt om både reprimand och anmärkning redan har meddelats arbetstagaren mer än en gång.
Omkänningen ska utföras skriftligen i formuläretorder eller order på huvudet. Den måste vara undertecknad av arbetstagaren inom tre dagar. Det finns ingen specifik typ av utförande av en order, därför är den i varje organisation upprättad på sin egen väg och ser ungefär ut som följer.
Företagets namn _________________________
Beställningsnummer ____________
Datum _________ stad ________________
På att meddela en reprimand
På grund av att den ledande mästaren __________ (FIO) var frånvarande på arbetsplatsen i två timmar från ______ till _______ utan giltiga skäl, styrd av Art. Art. 192 och 193 TC;
Jag BESTÄLLER:
Förklara en anställd (FIO) en anmärkning för överträdelse av det arbetsschema som föreskrivs av organisationens TAC på grundval av artikel. 192 TC.
Ansvarig för utförandet av denna order att överlåta till försäljningsavdelningschefen _______ (FIO).
Organisationens chef ______________ (underskrift)
Måste skrivas före handledarentillkännager en anställd en reprimand. För detta ges arbetstagaren två dagar. Dessutom är förklaringen inte nödvändig för att skriva skriftligt, det kan ges muntligt i en konversation med ledaren och stödja dina ord med viss bevisning. Om en person är sen till jobbet, eftersom han blev sjuk, och han gick till doktorn, måste detta bekräftas av ett certifikat från polikliniken. Om orsaken till förseningen är respektfull kommer chefen inte att kunna tillämpa straffet till underordnade. I händelse av att två dagar från arbetstagaren inte följer förklaringar om hans brott mot arbetsdisciplin, måste en handling utarbetas på grundval av vilken en reprimand kommer att uttalas. Samtidigt kan en missnöjd underordnad överklaga till domstolen eller skriva ett klagomål till en specialinspektion.
Många HR-specialister, under lång tidarbetar på ett ställe i organisationen och inte bryter mot arbetsplanen, vet inte vad en reprimand är, hur man korrekt förklarar och tar bort den. Denna fråga kan ge ett fullständigt svar till LC RF. En bestridande som en strikt disciplinära sanktion tillämpas på den skyldiga anställd före uppsägning, liksom efter en tidigare anmärkning, till exempel om sena förseningar i arbetet. I det här fallet kan arbetstagaren berövas bonusbetalningar och andra medel. Efter att ha använt reprimand för andra gången kan arbetstagaren också avskedas för att bryta mot arbetsdisciplin. I det här fallet kommer myndigheten, även om den vädjar till domstolen att överklaga huvudansvaret, att vara vid sidan av den överordnade om han ger bekräftelse att uppsägningen av tjänsteförhållandet var lagligt och motiverat.
I händelse av att en anställd skriver ett klagomål iarbetsinspektion om ämnet att chefen orimligt tillämpade disciplinära straff till honom, kommer en revision att genomföras med efterfrågan på alla handlingar. Detsamma kan göras av domstolen, om en person tillämpar denna kropp med ett uttalande. I händelse av att det visar sig att straffet för medborgaren gjorts olagligt kommer de rättsliga följderna av anmärkning på jobbet inte att beaktas även vid nästa persons rättvisa. Dessutom måste huvudet betala till sina anställda alla kvarhållna premier och andra stimulerande avgifter. Organisationen kan också hållas ansvarig enligt lagen om administrativa brott.
I händelse av att arbetstagaren avskedades förledarskapsinitiativet för bristande överensstämmelse med organisationens regler, men domstolen fann sådana uppsägningar av anställningsförhållanden olagliga, har den underordnade rätten till ersättning för skada. Han kommer också att behöva betala alla premier och premier som hålls kvar. Därefter återställs han i sitt inlägg och fortsätter att utföra sina uppgifter.
</ p>>
